【本文来自《9名在编人员被解聘，当地回应》评论区，标题为小编添加】
各地尤其是中西部地区，乡镇七站八所人员老化、离岗等问题早就是问题，待遇低责任大是主因。这个所谓的“体制内”的“香饽饽”早就不香了，不知为什么没人愿意说出来。
还记得，曾经，某镇的副镇长为补贴家用开滴滴被人拎出来鄙视么。他不是孤例，三四线城市从城市机到乡村越来越多，跑外卖、节假日兼职等等。可以调查，说话负责任。
有没有人愿意问一问，当年大张旗鼓的“大学生村官”今都安在何方何事。
有没有人愿意问一问，三四线城市和偏远省份考公岗用不了几年又缺岗。
各地情况可能不同，以我了解的某地看，确实存在如你所说考公岗用不了几年又缺岗。主要原因是：新招录的乡镇公务员，若不发生“大”的问题，5年后基本上都能提副科，这是其一；另外，现在招考公务员，除极个别特殊岗位，已经打破了户籍等区域性限制，某地新录用的公务员，几乎都是县域外的考生，这些公务员，除了5年后提副科，还有一大部分是想调回自己户籍所在地（老家），为此甚至有些连副科都不要，这是其二；某些地方确实经济社会相对比较落后，真的留不住人，我甚至见过新人报到刚下车看了一圈是调头走的，虽然是极个别，但不得不承认留下的录用人员也有相当一部分是先“将就将就”，时机一到就“逃离”。类似“又缺岗”的现象，在中小学教师队伍中也突出，以至不得不严控年度域外调出比例。当然，我所见的只是某个小小的局部，可能没有普遍性。